MENTALIDAD DE DINOSAURIO, TRABA PARA EL DESARROLLO ACTUAL

En estas épocas  actuales, es normal aunque parezca increíble encontrase  con  trabajadores y directivos en especial, ajenos a las nuevas tecnologías y como si esto fuera poco, reacios a permitir implementar sistemas y procedimientos  actualizados, perjudicando con esta actitud el desarrollo exitoso que debería tener su  organización.

Esta situación  no es  solo propia de países en desarrollo  o periféricos como graciosamente  son denominados  por los países desarrollados sino que  por el contrario es  en los  mismos,  donde más se puede  apreciar.

Irónicamente ,  la economía fuerte , permite que  los mismos sigan funcionando pero eso si  dejando escapar oportunidades  y reales posibilidades de agrandar  sus operaciones  y lógicamente van muriendo en forma lenta , en su mayoría  apoyados en esta caída lenta  por inyecciones de capital de los respectivos países en su preocupante afán de seguir mejorando o manteniendo sus respectivas economías.

El perfil de este tipo de personas no actualizadas  en forma genérica es similar, sin capacidad de nuevos entendimientos y feroz enemigo de nuevos  y modernos caminos.

Esto definitivamente trae consecuencias en primer lugar a la respectiva organización y consecuentemente a  la economía de cada país  y  en forma inmediata  a  cada empleado que desee  poder aportar  convirtiéndolo  en un ente laboral sin iniciativa por temor a las consecuencias.

MENTALITY OF DINOSAUR, LOCK FOR THE ONGOING DEVELOPMENT

In these current times, it is normal incredibly meet with workers and managers in particular, oblivious to new technologies and as if this were not enough, reluctant to allow implement systems and updated procedures, hurting with this attitude the successful development which should have its organization.

This situation is not only typical of developing or peripheral as gracefully are called for developed countries but instead is in them, which can be seen more countries.

Ironically, the strong economy, let them continue to operate but that if let out opportunities and possibilities to enlarge their operations and logically are dying by little, mostly encouraged by this slow fall by capital injections from their respective countries disturbing desire to keep improving or maintaining their economies.

The profile of these people have not been updated in generic form is similar, unable to new understandings and fierce enemy of new and modern roads.

This definitely has consequences in the first place from the organization and consequently the economy of each country and each employee immediately want to provide an employment agency making initiative without fearing the consequences.